12月に入り、企業の新卒採用活動が本格的に始まりました!そこで新卒採用を主な目的としたFacebookページの中から、「いいね!」の多い50ページをまとめてご紹介します。採用に効くFacebook運用の参考にしてください。

 


【採用活動本格スタート!】参考になる新卒採用Facebookページ50選


こんにちは、SMMLabの藤田です。
 
「ソーシャルリクルーティング」と言われる、ソーシャルメディアを活用した企業の採用活動が注目されてはじめたのは、日本では2011年頃とまだ最近のことですが、ソーシャルリクルーティング事業を展開する株式会社ギブリーの調査によると、2012年6月1日時点で新卒採用用にFacebookページを立ち上げた企業は1, 300社を超え、2013年6月1日時点では3, 000社を超えているそうです。
 
※参照:株式会社ギブリー「2014年度卒業予定新卒者 ソー活意識調査レポート ソー活白書 2012」
http://fb-recruiting.com/know/images/know10/sokatsu_hakusho.pdf
 
その中で、今回は「いいね!」を集めている=注目されている採用Facebookページを50ページ※まとめてご紹介します!カバー写真のデザインからページ名の工夫、そして投稿の工夫など、ぜひご参考ください。
※2013年12月1日現在の「いいね!」数順
 
 
ソフトバンク 新卒採用/SoftBank recruit
 
ソフトバンク採用ページ
https://www.facebook.com/softbank.saiyo
 
 
 
明治安田生命 新卒採用
 
明治安田生命 新卒採用
https://www.facebook.com/meijiyasuda.recruit
 
 
 
電通 新卒採用 [DENTSU RECRUIT]
 
電通 新卒採用 [DENTSU RECRUIT]
https://www.facebook.com/dentsu.saiyo
 
 
 
Discover P&G Japan
 
Discover P&G Japan
https://www.facebook.com/discoverpg
 
 
 
オロ (oRo co., ltd.)
 
オロ (oRo co., ltd.)
https://www.facebook.com/oRojp
 
 
 
リクルートライフスタイル 新卒採用
 
リクルートライフスタイル 新卒採用
https://www.facebook.com/jinji.recruitlifestyle
 
 
 
ジャパンライフ株式会社
 
ジャパンライフ株式会社
https://www.facebook.com/japanlife.net.co.jp
 
 
 
ニトリ 新卒採用
 
ニトリ 新卒採用
https://www.facebook.com/nitorisaiyo
 
 
 
博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ合同採用事務局
 
博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ合同採用事務局
https://www.facebook.com/h.mp.shinsotsusaiyo
 
 
 
ANA(全日本空輸)総合職事務職 採用
 
ANA(全日本空輸)総合職事務職 採用
https://www.facebook.com/ANA.recruit
 
 
 
三菱UFJフィナンシャル・グループ 新卒採用
 
三菱UFJフィナンシャル・グループ 新卒採用
https://www.facebook.com/mufg.career
 
 
 
JAL Express_Skycast Saiyo
 
JAL Express_Skycast Saiyo
https://www.facebook.com/JALExpress.Skycast.Saiyo
 
 
 
三井住友信託銀行 採用
 
三井住友信託銀行 採用
https://www.facebook.com/sumitrust.recruit
 
 
 
H.I.S.採用
 
H.I.S.採用
https://www.facebook.com/his.career
 
 
 
東京海上日動 採用
 
東京海上日動 採用
https://www.facebook.com/saiyou.tokiomarine.nichido
 
 
 
リクルートジョブズ 採用
 
リクルートジョブズ 採用
https://www.facebook.com/recruitjobs.saiyou
 
 
 
日本生命 採用
 
日本生命 採用
https://www.facebook.com/nissaysaiyo
 
 
 
大和証券グループ 新卒採用
 
大和証券グループ 新卒採用
https://www.facebook.com/daiwa.grp.recruit
 
 
 
三井住友銀行 SMBC 採用
 
三井住友銀行 SMBC 採用
https://www.facebook.com/webbankingcollege
 
 
 
日テレ”シューカツ”公式ページ
 
日テレ
https://www.facebook.com/ntvshukatsu
 
 
 
三井住友海上 新卒採用チーム
 
三井住友海上 新卒採用チーム
https://www.facebook.com/msig.saiyougraduate
 
 
 
ジェイアール東日本企画 新卒採用
 
ジェイアール東日本企画 新卒採用
https://www.facebook.com/jeki.recruit
 
 
 
グリコ 採用チーム ゴールイン祈願
 
グリコ 採用チーム ゴールイン祈願
https://www.facebook.com/pages/%E3%82%B0%E3%83%AA%E3%82%B3-%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0-%E3%82%B4%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E7%A5%88%E9%A1%98/249577655108182
 
 
 
日本IBM 新卒採用
 
日本IBM 新卒採用
https://www.facebook.com/IBMJapanRecruitment
 
 
 
株式会社マクロミル 新卒採用
 
株式会社マクロミル 新卒採用
https://www.facebook.com/macromill.recruite
 
 
 
株式会社ベネッセコーポレーション 新卒採用
 
株式会社ベネッセコーポレーション 新卒採用
https://www.facebook.com/benesse.saiyo
 
 
 
KDDI 新卒採用
 
KDDI 新卒採用
https://www.facebook.com/KDDI.Recruiting
 
 
 
JAXA新卒採用
 
JAXA新卒採用
https://www.facebook.com/jaxarecruit
 
 
 
デンソー 新卒採用 Denso
 
デンソー 新卒採用 Denso
https://www.facebook.com/densosaiyo
 
 
 
株式会社DYM (新卒採用・インターン採用・中途採用情報)
 
株式会社DYM (新卒採用・インターン採用・中途採用情報)
https://www.facebook.com/dymsaiyou
 
 
 
一条工務店
 
一条工務店
https://www.facebook.com/ichijokomuten
 
 
 
DNP大日本印刷 採用
 
DNP大日本印刷 採用
https://www.facebook.com/dnpsaiyo
 
 
 
アチーブメント新卒採用
 
アチーブメント新卒採用
https://www.facebook.com/achievement.recruit
 
 
 
株式会社ブライダルプロデュース 新卒採用
 
株式会社ブライダルプロデュース 新卒採用
https://www.facebook.com/Bridal.Produce.Saiyo
 
 
 
日立製作所 採用 / Hitachi, Ltd. Recruiting
 
日立製作所 採用 / Hitachi,  Ltd. Recruiting
https://www.facebook.com/HitachiRecruiting
 
 
 
NTTコミュニケーションズグループ 新卒採用(NTT Com Group Recruitment)
 
NTTコミュニケーションズグループ 新卒採用(NTT Com Group Recruitment)
https://www.facebook.com/NTTComRecruit
 
 
 
ウイングル新卒採用
 
ウイングル新卒採用
https://www.facebook.com/wingle.recruit
 
 
 
東宝 新卒採用
 
東宝 新卒採用
https://www.facebook.com/tohosaiyo
 
 
 
Panasonic 採用 ~エコリク~
 
Panasonic 採用 ~エコリク~
https://www.facebook.com/PanasonicEcoRecruit
 
 
 
三井不動産(採用)
 
三井不動産(採用)
https://www.facebook.com/mitsui.recruit
 
 
 
株式会社イトクロ新卒採用
 
株式会社イトクロ新卒採用
https://www.facebook.com/recruit.itokuro
 
 
 
ヤフー 新卒採用
 
ヤフー 新卒採用
https://www.facebook.com/yahoo.fresh.jp
 
 
 
日本食研ホールディングス株式会社 新卒採用
 
日本食研ホールディングス株式会社 新卒採用
https://www.facebook.com/nihonshokken.recruit
 
 
 
テレビ東京 新卒採用
 
テレビ東京 新卒採用
https://www.facebook.com/tx.recruit
 
 
 
三菱重工 新卒採用
 
三菱重工 新卒採用
https://www.facebook.com/mhi.recruit
 
 
 
ADK 新卒採用 [ADK Recruit]
 
ADK 新卒採用 [ADK Recruit]
https://www.facebook.com/adk.rec
 
 
 
ライフネット生命保険 新卒採用 (LIFENET INSURANCE COMPANY Recruiting)
 
ライフネット生命保険 新卒採用 (LIFENET INSURANCE COMPANY Recruiting)
https://www.facebook.com/LN.newgraduate
 
 
 
凸版印刷 採用
 
凸版印刷 採用
https://www.facebook.com/toppanrecruit
 
 
 
パソナグループ 人事部
 
パソナグループ 人事部
https://www.facebook.com/pasonagroup.hrd
 
 
 
NEC 新卒採用 『その先へ、挑む。』
 
NEC 新卒採用 『その先へ、挑む。』
https://www.facebook.com/nec.recruiting
 
 
 
 
いかがでしたでしょうか?お手本になりそうな採用ページはありましたか?ご紹介した50の採用Facebookページからは、以下の様なポイントが分かりました。
 

1) Facebookページの名称は「採用」ページであることが伝わるようにする

 
Facebookページ開設の目的が認知の向上ならば、学生が見つけやすい名前にしておくことは重要です。検索では「採用 Facebookページ」というキーワードが使われやすいので、Facebookページにはぜひ「採用」というキーワードを含めることをオススメします。また、自社の公式Facebookページやブランド・製品のFacebookページとの区別がしやすくなるのもメリットです。
ただ、「○○株式会社2015年度採用ページ」というように年度を入れてしまうと、毎年新たにページを作成しなくてはいけなくなります。年度はカバー画像やプロフィール画像に入れるようにするほうがよいでしょう。
 
 

2) 基本データをしっかり入力する。表示欄には採用ページのURLを記載

 
カバー画像やプロフィール画像に力を入れているページは多いですが、基本データの入力はおろそかになっているページも少なくありません。
Facebookではニュースフィードへの表示を決める際に独自のアルゴリズムを採用していますが、このニュースフィードアルゴリズムではユーザーにとって「高品質」であるかどうかが重視されています。「高品質」であると判断されるためには、ページの基本情報の充実が大切な要素ですので、しっかり記載するようにしましょう。
また、基本データの表示欄(ページ情報設定の「簡単な説明」で入力する欄)に記載されたURLは、クリックレートが良いというデータがありますので、採用サイトのURLをぜひ記載してください。
 
参考:ニュースフィードに表示されやすい投稿とは?
成功するFacebookページ運用のために知っておきたい関連知識
http://smmlab.jp/?p=24969
 
 
 

3)Facebookページの目的を明確にする

 
Facebookページを採用に活用するメリットは、大きく分けて「認知の拡大」と「理解の深化」ですが、それぞれのアプローチ方法は少し異なります。既にその企業に興味を持ってFacebookページを訪れた学生向けには、より深い理解の得られるコンテンツが大切ですが、まだ企業名も知らないという学生と出会うには、そもそも業界や職種に関心をもってもらうコンテンツが必要でしょう。
両方のバランスが取れれば一番ですが、まずはどちらに力を入れるのか、採用活動全体の中でFacebookページに期待することをはっきりさせることが重要です。
 
 
 

4)Facebookページでしか得られない情報を発信する

 
採用Facebookページでは、他の媒体では伝えきれない自社の魅力を伝えることが出来るのがメリットですので、会社案内にかかれているようなことや採用説明会の案内ばかりではもったいないですね。
内定者が入社を決めたポイントや社員の仕事に対する考え方などを発信することで、会社や職種への理解が深まるだけでなく、企業が採用したい人物像が伝わりやすくなります。また、新入社員の日常は学生にとって入社後の自分の姿をイメージしやすいコンテンツなのではないでしょうか。
 
 
このように、当たり前ですが普通のFacebookページを運用するのと同じく、企業の「人と成り」が伝わる人間味が大切なことがお分かりいただけたと思います。学生に「伝えたい」ことばかりを発信するのではなく、学生が「知りたい」ことをしっかり伝える。採用後のミスマッチを少なくする、そんな採用Facebookページの運用を考えてみてはいかがでしょうか?
 
 


 
「そろそろ採用にもFacebookを活用してみたいが、何から始めたらいいか分からない…」
「来年に向けて採用Facebookページを開設したいが、運用に自信がない」
そんなお悩みをお持ちでしたら、ぜひ一度ご相談ください!
戦略策定からページ構築、運用支援まで、御社のFacebook採用をお手伝いします。
 


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